这些“特殊工资”千万别忽视报个税!

未知2018-08-24


第一、双倍工资
 
  有些用人单位或许出于规避用工风险、少缴纳社保费用等目的,不与劳动者签订任何书面劳动合同。但《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同,否则就应该“支付劳动者双倍工资”。
  双倍工资的计算时间是,自用工之日起一个月后至一年的时间,也就是说最长时限为11个月。
  当然,双倍工资的适用必须同时满足这两个条件:
  一是自用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;
  二是没有签订书面劳动合同的原因在于用人单位。
 
 
第二、未休年休假工资
 
未休年休假工资
 
  连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假。如果没休年假,或者休假天数少于应休的天数,用人单位应当在本年度内对你的应休而未休假的天数,另外支付相当于日工资2倍的未休年休假工资。
  如果年休假没休完,你辞职了,那么用人单位应当折现支付,折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。
 
 
第三、工伤医疗期的工资
 
工伤医疗期的工资
 
  《工伤保险条例》有明确规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
来源:人力资源和社会保障部

上一篇:中秋节,员工过节费会计怎么处理更好! 下一篇:没有了
青岛和盛天元信息技术有限公司